シニアのエンジニが案件を決めるときの優先順位は? 私の仕事は、55歳を
60歳を超えるシニアのエンジニアをプロジェクトに紹介している仕事をし
シニアエンジニアの就労支援の中で、様々なシニアのエンジニアの方々と
1.職歴・スキルより年齢・・不問とは言え・・ 私はミドル・シニア(主
現在、50代、60代のシニアのITエンジニアが自分のスキルを活かし
IT業界の人材不足を起こすもうひとつの要因は、 プログラマ→システム
企業でシステムエンジニアとして活躍してきたミドル・シニアの方々に、従来の枠にとらわれることなく、新た働き方を提案し、企業で培ったスキルを新たな発展に挑む企業のシステム開発に生かすことができたら・・
弊社はそんなシニアエンジニア向けのハイスキルマーケットの創設を目標にブレインソーシングというサービスを立ち上げました。
ブレインソーシングは、ミドル・シニアが、自分のスキルを活かしながら長く、「自分らしく」働けるよう支援していくサービスです。 プレイングソーシング事業では、まずレガシィ技術やPMOに特化したIT人材の紹介事業を中心に行っています。
IT人材不足の切り札であるシニア活用を事業として展開し、「100年人生」に向けた社会の実現目指し、サービスを提供していきます。